女性活躍推進のための事業主行動計画(第3期)

島根大学では,女性が安心して働きつづけ,いきいきと活躍できる環境の整備を行うため,次の行動計画を策定する。

1 計画期間  令和4年4月1日から令和8年3月31日までの4年間

2 内容
目標1 女性教員比率24%以上とする。
【取組内容】

●令和4年4月~  期間中の年度毎に,女性研究者比率について現状を把握するとともに,学内に周知することにより意識向上を図る。

●令和4年4月~  女性研究者同士の交流の機会やネットワーク作りを推進する。

目標2 大学教員について教授職に占める女性の割合を13%以上とする。

【取組内容】

●令和4年4月~  ダイバーシティ研究環境実現の取組を推進する。

●令和4年4月~  女性研究リーダー育成を進める。

目標3 事務職員について管理職に占める女性の割合を18%以上とする。

【取組内容】

●令和4年4月~  管理職候補者の育成を図るため,女性活躍推進に関する意識啓発セミナー,キャリアアップやリーダー育成に関する研修を計画する。

●令和4年10月~ 上記研修を実施する。

●令和5年4月~  上記研修等を見直し改善しながら,当該研修を継続する。

目標4 事務職員の超過勤務時間を令和2年度実績より16%縮減を図る。

【取組内容】

●令和4年4月~  期間中の年度毎に,超過勤務合計数を定期的に取りまとめ,実態を把握するとともに,公表することにより意識向上を図る。

●令和4年4月~  原則として週2回定時退勤日を設けそれを掲示することで,定時退勤の徹底に努める。

●令和4年4月~  学内デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進及び業務の見直しを始める。

●令和5年4月~  ワークライフバランス講演会を開催する。

 

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