女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報の公表
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報を公表します。
採用した労働者に占める女性労働者の割合
教育職員 | 27.3% |
一般職員 | 64.1% |
医療職員 | 81.8% |
労働者に占める女性労働者の割合
教育職員 | 24.7% |
一般職員 | 68.3% |
医療職員 | 79.0% |
男女別の採用10年前後の継続雇用割合
男性 | 女性 | |
教育職員 | 75.0% | 60.0% |
一般職員 | 75.0% | 55.6% |
医療職員 | 47.1% | 50.3% |
係長級にある者に占める女性労働者の割合 : 36.6%
管理職に占める女性労働者の割合 : 17.2%
役員に占める女性労働者の割合 : 10.0%
男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全ての労働者 | 71.2% |
正規雇用労働者 | 76.8% |
非正規雇用労働者 | 149.5% |
(注釈)
主な賃金差異要因は以下のとおり
・全ての労働者における男女の賃金の差は,非正規雇用労働者の男女の人数比率が影響
・育児時間取得者及び育児短時間勤務を利用しているのはほぼ女性
・正規雇用労働者のうち上位職に占める男性の割合が高い
公表日:2023年6月30日